🐽🍡🆒
易倍体育全站下载
易倍体育全站下载emc
易倍体育全站app网页版
易倍体育全站app新名称
易倍体育网址多少
易倍体育官网
易倍体育下载地址
易倍体育app下载
易倍体育app官网入口
易倍体育app官方下载入口
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明易倍体育全站,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
➵(撰稿:奚菲之)外媒:大规模换囚后,拜登感谢朔尔茨
2024/08/10胡怡建😊
2020中国民营书业峰会聚焦“未来书业新营销”
2024/08/10伊功梵🕺
国台办:阻挠两岸同胞交流合作、制造两岸对立对抗的图谋都必落空
2024/08/10荀娜蓓🌿
塘栖木匠“宫崎骏” 雕琢出爱情最美的样子
2024/08/10袁克轮🏛
国际乒联更新世界排名 孙颖莎三项领跑积分榜
2024/08/10党霞茜👴
暑期高温高湿,饮食不宜贪凉
2024/08/09房承宜🚚
北京拆栏透绿!北京海淀朝阳改建无界公园109个,您都去过吗?
2024/08/09罗冠娅🏨
恒大战悉尼获利好:两主力受伤 对手一个多月没赢球
2024/08/09尤莎梵u
欧洲企业看好中国市场前景(环球热点)
2024/08/08徐爽茂z
也要仰望星空 - 冲浪实录20220716
2024/08/08戚青学❕